Nowoczesne rozwiązania księgowe dla Twojego biznesu

Prawo do zwolnienia lekarskiego w po ustaniu zatrudnienia – Jeśli pracownik zachoruje w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę przysługuje mu zasiłek z ZUS
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia przysługuje w dwóch głównych przypadkach:
- Zwolnienie wystawione przed ustaniem zatrudnienia: Jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim (L4) w trakcie trwania umowy o pracę, a umowa została rozwiązana, to zasiłek chorobowy przysługuje za cały okres niezdolności do pracy.
- Zachorowanie po ustaniu zatrudnienia: Jeśli pracownik zachoruje w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę, może uzyskać zwolnienie lekarskie, pod warunkiem, że ma ważne ubezpieczenie zdrowotne. W takim przypadku lekarz wystawia e-zwolnienie (e-ZLA) na byłego pracodawcę.
Warunki przyznania zasiłku
Aby uzyskać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, muszą być spełnione następujące warunki:
- Niezdolność do pracy trwała co najmniej 30 dni.
- Choroba powstała:
- nie później niż 14 dni od daty ustania zatrudnienia, lub
- w ciągu 3 miesięcy od ustania zatrudnienia w przypadku choroby zakaźnej (np. gruźlica), której okres wylęgania wynosi więcej niż 14 dni.
Maksymalny okres zwolnienia
Po ustaniu zatrudnienia, zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Warto zaznaczyć, że ten limit dotyczy ogólnych przypadków. W sytuacjach szczególnych, takich jak ciąża czy gruźlica, okres ten może być wydłużony do 182 lub 270 dni, odpowiednio.
Procedura uzyskania zasiłku
- Wystawienie zwolnienia: Lekarz wystawia e-ZLA, które powinno być przekazane do byłego pracodawcy lub bezpośrednio do ZUS.
- Wypłata zasiłku: Jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, wypłaca on świadczenie przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia). Po tym czasie dokumentacja jest przekazywana do ZUS, który kontynuuje wypłatę zasiłku.
Przykładowo, jeśli pracownik był zatrudniony do końca czerwca i miał zwolnienie lekarskie od 10 czerwca do 10 lipca, to pracodawca wypłaci mu zasiłek za czas trwania zwolnienia do końca umowy. Jeśli natomiast pracownik zachoruje po zakończeniu umowy i uzyska L4 w ciągu 14 dni, również ma prawo do zasiłku.
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia jest możliwe i przysługuje osobom spełniającym określone warunki. Kluczowe jest, aby pracownik był świadomy swoich praw oraz terminów związanych z ubieganiem się o te świadczenia. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości warto skonsultować się z ZUS .