Kategoria Alerty

Prawo do zwolnienia lekarskiego w po ustaniu zatrudnienia

Monitoring wizyjny w zakładach pracy

Prawo do zwolnienia lekarskiego w po ustaniu zatrudnienia – Jeśli pracownik zachoruje w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę przysługuje mu zasiłek z ZUS Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia przysługuje w dwóch głównych przypadkach: Warunki przyznania zasiłku Aby…

e-Doręczenia od 2025 roku

Monitoring wizyjny w zakładach pracy

e-Doręczenia od 2025 roku Firmy zarejestrowane w KRS oraz CEIDG są zobowiązane do posiadania adresu do doręczeń elektronicznych !!! Czym są e-Doręczenia? e-Doręczenia to elektroniczny odpowiednik tradycyjnego listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Umożliwiają one przesyłanie i odbieranie korespondencji w formie…

Zasady prowadzenia monitoringu w zakładach pracy

Monitoring wizyjny w zakładach pracy

Zasady prowadzenia monitoringu w zakładach pracy Pracodawca musi przekazać pracownikowi na piśmie informację o działającym na terenie zakładu pracy monitoringu reguluje to Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465). Monitoring wizyjny w zakładach pracyPrzed wprowadzeniem monitoringu wizyjnego pracodawca ma obowiązek:ustalić cele, zakres oraz sposób zastosowania…

Wakacje od ZUS 2024 r

Monitoring wizyjny w zakładach pracy

Dla kogo wakacje od SKŁADEK ZUS? Zgodnie z ustawą przysługuje on podmiotom, które w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniały łącznie następujące kryteria:a) zatrudniały średniorocznie mniej niż 10 pracowników orazb) osiągnęły roczny obrót netto ze sprzedaży…

KSeF obowiązkowy dopiero od 2026 !

Monitoring wizyjny w zakładach pracy

Zaproponowane zostały dwa terminy wdrażania obowiązkowegoKSeF:1 lutego 2026 r. dla przedsiębiorców, których wartość sprzedaży(wraz z kwotą podatku) przekroczyła w 2025 r. kwotę 200 mln zł,1 kwietnia 2026 r. dla pozostałych przedsiębiorców. W komunikacie wydanym przez Ministerstwo Finansów wskazano, żeprzeprowadzony audyt…