ALERT KADROWO-PŁACOWY 2026: Wyższe minimalne i kwoty wolne – dostosuj umowy już teraz!

Od 1.01.2026: Główne wzrosty stawek (źródło: Rozp. RM z 11.09.2025, Dz.U. poz. 1242)

• Minimalne wynagrodzenie (pełny etat): 4 806 zł (+140 zł vs 2025: 4 666 zł).
  Proporcjonalnie dla niepełnego etatu. Wlicza składniki ze statystyki GUS (bez wyjątków z art. 6 ust. 5 ustawy).
  Rada: Umowy kwotowe poniżej progu? Aneks lub wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP). Wypłata grudzień 2025 w styczniu – wg stawki 2025!
• Minimalna stawka godzinowa (zlecenia/usługi): 31,40 zł/h (+0,90 zł vs 2025: 30,50 zł).
  Automatycznie dla zleceniobiorców (art. 8a ust. 2). Wyjątki: art. 8d ustawy.

Kwoty wolne od potrąceń (podstawa: 4 806 zł)
Dla pełnego etatu (po odliczeniach ZUS/PIT/PPK):

Przykład: Pełnoetatowiec 6 200 zł brutto (bez PPK, PIT-2). Potrącenie niealimentacyjne w 2026: max 950 zł (dopuszczalne 2 278 zł minus wolna 3 606 zł).
Niepełny etat: proporcjonalnie. Dla zleceń – wg godzin (np. 138h/160h = 86% etatu: wolna ok. 3 204 zł).

Współczynnik urlopowy 2026: 20,92 (251 dni / 12).
Proporcjonalnie dla niepełnych etatów (np. 1/2: 10,46). Stosuj do ekwiwalentu nabytego w 2026 r.

Akcja wymagana:

• Zaktualizuj umowy i regulaminy.
• Oblicz potrącenia wg daty (PIP: GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP).